مجله: مدیریت و پژوهش های دفاعی » زمستان 1401 - شماره 98 رتبه ب (وزارت علوم (‎26 صفحه - از 117 تا 142 ) کلیدواژه ها: تعارض مدیریت عملکرد مدیریت تعارض

مدیریت منابع انسانی امروزه بدون در نظر گرفتن ارتباطات بین فردی، بین گروهی و بین سازمانی میسر نیست. توجه به ...

موضوع مدیریت تعارض یکی از مباحث اصلی در آموزش رابطه عاطفی، مذاکره، مهارت ارتباطی، رفتار سازمانی و کار تیمی است. اما جالب است که معمولاً چندان مورد توجه قرار نمی‌گیرد. اگر به ما بگویند می‌خواهیم برای شما درباره‌ی اصول ...

مدیریت تعارض و فنون مذاکره. از آنجایی که درگیری در یک کسب و کار بخشی طبیعی از محل کار است، مهم است که افرادی وجود داشته باشند که تعارض‌ها را درک کنند و بدانند چگونه آنها را حل کنند.

نقش مدیران در ایجاد و افزایش تنش و تعارض در محیط کار. انواع سوال و شیوه سوال پرسیدن در تعارض‌ها و اختلاف‌نظرها. کفش‌هایم کو؟. (بررسی روش های حل تعارض) مشکل ما با دیگران معمولاً چندبعدی است ...

تمرین در مورد تعارض‌های تکرارشونده: آیا مثالی در ذهن دارید که خودتان یا یکی از اطرافیان‌تان با مشکل یا چالش یا تعارضی مواجه شده باشید و راهکاری را برای حل تعارض بکار بگیرید که پس از مدتی،‌ دوباره همان مشکل قبلی بروز کند.

تعارض یکی از واژه‌های پرکاربرد در ادبیات مدیریت، روانشناسی و علوم رفتاری است. اگر کتابهای تصمیم گیری را بخوانید، بارها با این واژه روبه‌رو می‌شوید. اگر پای درس مذاکره بنشینید، مدام برایتان از مدیریت تعارض حرف می ...

انسان‌ در مسیر تکاملی‌ خود، به‌ طور کلی‌، از وحدت‌ به‌ کثرت‌ رسیده‌ و با حل‌ تعارضهای‌ هوای‌ نفس‌ و وجدان‌ و فطرت‌ خویش‌ و نیز با حل‌ تعارض‌ بین‌ ابعاد وجودی‌ و ارزشهای‌ مادی‌ و معنوی‌اش‌، مجدداً به‌ وحدت ...

در آیات قران چهار نوع تعارض موردتوجه قرار گرفته است و سبک‌های پنجگانه مدیریت تعارض به‌خوبی قابل ‌شناسایی است. قرآن برای افزایش توانایی دفع و کنترل آن‌که در بُعد فردی مطرح می‌شود: حقیقت ...

مدیریت تعارض چیست و چرا برای سازمان ها اهمیت دارد؟ یکی از مهم ترین مسائل در اداره کردن هر سازمان فارغ از بزرگ یا کوچک بودن آن، نحوه مدیریت آن است. این موضوع همیشه یکی از بزرگترین دغدغه های مدیران سازمان ها بوده و آن ها ...

مفهوم تعارض چیست؟. تعارض سازمانی، حالتی است که براساس آن شخص یا واحدی تلاش می‌کند تا مانع تحقق اهداف شخص یا واحد دیگری شود؛ درنتیجه فرد یا واحد دیگر در رسیدن به اهداف خود ناکام می‌شود یا این ...

هدف ما از دوره آموزش مدیریت تعارض، بررسی و یادگیری تعارض سازنده در مقابل تعارض مخرب، نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت تعارض، تفاوت تعارضات اخلاقی با سایر تعارضات سازمانی، مدیریت تعارض از طریق ...

کلید واژه ها: ارومیه الگوی کشت مدیریت منابع آب حل تعارض اثرات محیط زیستی. حوزه های تخصصی: حوزه‌های تخصصی اقتصاد اقتصاد بخشی،اقتصاد صنعتی،کشاورزی،انرژی،منابع طبیعی،محیط زیست اقتصاد منابع ...

اما اگراین اختلافات و تعارض سازمانی را مدیریت نکنیم، مشکلاتی به وجود می آورند که نه تنها بر نتایج عملکرد افراد اثر سوء می گذارند بلکه رضایت شغلی و بهره وری سازمان را نیز تحت تاثیر قرار می دهند ...

ppt.ir 15,000 تومان. 10,000 تومان. خرید پاورپوینت توسط کلیه کارت‌های شتاب امکان‌پذیر است و بلافاصله پس از خرید، لینک دانلود پاورپوینت در اختیار شما قرار خواهد گرفت. در صورت عدم رضایت سفارش برگشت و ...

سازمان ها عرصه تعاملات انسانی است و تعارض و اختلاف بخش جدایی ناپذیر روابط انسانی استاما چرا برخی در حل اختلاف موفق هستند ، به اهداف خود می رسند و در عین حال روابط موثر کاری و دوستانه با همکاران خود دارند؟چرا بعضی ها در ...

چرا مدیریت تعارض در محل کار مهم است؟ مدیریت تعارض در محل کار از آن جهت ضروری به حساب می‌آید که می‌تواند از آسیب‌های بالقوه به سازمان جلوگیری کند. در واقع اختلاف نظرها و تعارض منافع می‌توانند تبعاتی گسترده به همراه ...

حالا که می‌دانیم مدیریت تعارض چیست و بروز آن بخش جدایی‌ناپذیری از کار و زندگی است، آشنایی با روش‌های حل تعارض در سازمان می‌تواند از بروز مجدد آن‌ها جلوگیری کند.

آشنایی مدیران نسبت به یافته های مدیریت تعارض این امکان را برای آنان فراهم می کند تا: 1- ماهیت، ویژگی ها و موقعیت تعارض های مختلف را به خوبی شناسایی کنند. 2- شرایط و یا علل بروز تشدید آنها را تشخیص ...

در این مقاله سعی شده است که از رویکرد سنتی درمورد تعارض فاصله گرفته شود و تعارض و اختلاف نظرهایی که بروز آنها غیرقابل اجتناب است به مسیری سازنده سوق دهد. مفهوم تعارض

شیوه مصالحه در مدیریت تعارض (. این سبک مدیریت تعارض همراه با درخواست توافق از سوی هر دو طرف برای دستیابی به یک راه‌حل مدیریتی است و لازم است تا طرفین از برخی خواسته‌های خود چشم‎پوشی ‌کنند ...

دیدگاه‌های متفاوتی در مورد تعارض وجود دارد و محققان در مورد آن پژوهش‌های زیادی انجام داده‌اند تا بتوانند راهنمایی‌های خوبی برای مدیران اجرایی فراهم کنند. هر چند که هنوز باید در جوامع مختلف پژوهش‌های مربوط انجام ...

فصل 1 - مدیریت تعارض. بستن. مدیریت تعارض- (19 اردیبهشت 1402) (ساعت08:30 الی 12:30) 255 دقیقه. مدیریت تعارض- (20 اردیبهشت 1402) (ساعت08:30 الی 12:30) 255 دقیقه. نظرسنجی کلاس زنده (live) مدیریت تعارض. 0 دقیقه.

تعارض،امری اجتناب ناپذیر در سازمان های پلیس. نویسنده: وین بنت کارن ام. هس مترجم: محمدجواد کاملی فرزین فولادی. منبع: دانش انتظامی ۱۳۸۲ شماره ۲۰. کلید واژه ها: تعارض مدیریت تعارض مدیریت منابع ...

مقدمه: تعارض در سازمان اجتناب ناپذیر و لزوما" برای سازمان غیر ضروری نیست تعارض می تواند خلاقیت را بیشتر و نو آوری و تغییر را ترویج دهد و یا ممکن است باعث اتلاف و تحلیل انرژی و منابع سازمان شود برای مدیریت صحیح تعارض ...

نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام به منظور تعیین سهم تبیینی هر کدام از ویژگی های شخصیت و سبک های حل تعارض بر سازگاری زناشویی نتایج نشان داد در گام اول باوجدان بودن که به دلیل سهم تبیینی بالاتر وارد معادله شده است ...

حل تعارض در مذاکره با رفع سوء برداشت. زمانی که تعارض شدت بیشتری می‌گیرد، میزان سوء برداشت‌ها نیز بیشتر می‌شود و هر طرف از دیدگاه خود تعارض به وجود آمده را تفسیر می‌کند. تمام مسائل و رفتارها ...

در دوره آموزش مدیریت تعارض و کار تیمی با شناخت علل بروز تعارض و آشنایی با تفاوت‌های فردی افراد، تکنیک‌های عملی مدیریت تعارض (برای رهبر و اعضای تیم) که حاصل تجربه مدرس در همکاری با سازمان‌های ...

در دوره‌ی آموزش ارتباط موثر و حل تعارض شما با دوتا از مهم‌ترین مهارت‌های نرم (Soft Skills) در حوزه توسعه فردی آشنا خواهید شد. در ابتدا بحث ارتباط موثر و در ادامه حل تعارض که به مدیریت تعارض نیز شناخته می‌شود، آموزش داده شده ...

۱۰ نکته برای تعارض‌های سالم کاری. ۱. با تعیین انتظارات روشن، محیط کاری را ایجاد کنید که افراد به اظهار نظرات مفید ترغیب شوند. فرهنگی را در شرکت رواج دهید که از اختلاف‌نظرها حمایت شود. بیان ...